Autors: Eliza Page 2 of 5

Lai kaķis būtu palutināts un reizē baudījis gardu un veselīgu maltīti, nepieciešams izvēlēties no daudzajām kaķu barībām vispiemērotāko. Tāpat kā suņu barība, arī kaķu barība tirgū ir plaši pieejama daudz un dažādās variācijās. 

Kāda ir labākā kaķu barība jūsu mīlulim? Ņemot vērā ekspertu viedokli, esam apkopojuši rakstu, kurā var uzzināt, kā noskaidrot, kura kaķu barība ir piemērota jūsu kaķim. Kā arī apkopojām dažas no labākajām kaķu barības iespējām.

Kā iegādāties labāko kaķu barību?

Kaķu barība un tās iegāde ir diezgan nopietns process. Tās iegādei vajadzētu pieiet klāt tik pat nopietni kā brokastīm. Tāpat kā jums ir nepieciešama pilnvērtīga un sabalansēta barība, tā arī tāda ir vajadzīga jūsu kaķim, atbilstoši viņa dzīves posmam. 

Tā kā kaķi ir gaļēdāji, gaļa ir galvenais komponents, lai nodrošinātu sabalansētu uzturu.

Ja gaļa un gaļas blakusprodukti ir starp pirmajām uzskaitītajām sastāvdaļām, tas liecina, ka barībā ir pietiekami daudz dzīvnieku izcelsmes sastāvdaļu. Kas nodrošina neaizstājamās aminoskābes un taukskābes. Taču kaķi nevar pārtikt tikai no gaļas. Kaķiem tādas uzturvielas kā kalcijs, fosfors un D vitamīns ir jāsaņem no citām sastāvdaļām. Ieteikums ir meklēt kaķu barību ar dabīgām pilnvērtīgām sastāvdaļām. Piemēram, augļiem, dārzeņiem un augstas kvalitātes ogļhidrātiem, piemēram, rīsiem, auzām vai kartupeļiem.

Kaķu barība un tās veidi

Kaķu barība mūsdienu tirgū pieejama ļoti plašā klāstā. Tā ir pieejama gan fiziskajos veikalos, gan tiešsaistes veikalos. Kā arī uzņēmumi piegādā šo preci pat līdz mājas durvīm. 

Sausā kaķu barība salīdzinājumā ar mitro vai konservēto kaķu barību

Sausā kaķu barība ir populāra izvēle daļēji tāpēc, ka tā ir ērtāka nekā mitrā kaķu barība. Sausā kaķu barība ir ekonomiski izdevīga, bez smaržas, un to var uzglabāt ilgu laiku, nesabojājot to.

Sausajā kaķu barībā var būt arī vairāk ogļhidrātu nekā mitrajā kaķu barībā. Aktīvs kaķis noteikti var izmantot ogļhidrātus kā enerģijas avotu. Bet mazkustīgs – jeb iekštelpu kaķis papildus ogļhidrātus uzkrās kā taukus.

Mitrā barība prasa mazliet vairāk pūļu – pēc kārbas vai maisiņa atvēršanas tā ir jāglabā ledusskapī, un tā var būt dārgāka. Taču tā var arī palīdzēt kaķiem uzturā uzņemt vairāk ūdens (un smarža var pamudināt izvēlīgu kaķi ēst). Konservētā vai mitrā kaķu barībā ir lielāks olbaltumvielu un tauku daudzums, tāpēc tā ir lieliska izvēle dažāda dzīvesveida un vecuma kaķiem.

Kādu kaķu barības veidu izvēlēties dažāda vecuma kaķiem?

Kaķu barību iedala trīs vecuma grupās – kaķēnu, pieaugušo un senioru. Lai gan jums, iespējams, ir priekšstats par to, kurā kategorijā ietilpst jūsu kaķis, ieteikums tomēr ir konsultēties ar veterinārārstu. Noskaidrojot par jūsu kaķa īpašajām uztura vajadzībām saistībā ar vecumu, kā arī saņemt eksperta atzinumu par to, kādas vajadzības vai ierobežojumi varētu būt jūsu mīlulim. 

Kaķēniem ir nepieciešams vairāk enerģiju veidojošu uzturvielu. Piemēram, olbaltumvielu un tauku, un vairāk vitamīnu, minerālvielu un ūdens nekā pieaugušiem kaķiem. Īpaši kaķēniem paredzētas formulas nodrošina šīs uzturvielas pareizajā daudzumā.

Lielākā daļa kaķu pirmajā dzimšanas dienā pāriet no kaķēnu barības uz pieaugušo barību. Kaķ īpašniekiem ir svarīgi nedēļas laikā pakāpeniski ieviest jauno barību, lai izvairītos no kaķa kuņģa darbības traucējumiem. Pieaugušo kaķu barībā ir mazāk kaloriju nekā kaķēnu ēdienā. Savukārt vecāka gadagājuma kaķu barība būs pielāgota kaķa īpašajam veselības stāvoklim. Iespējams, šādiem kaķiem var būt problēmas ar košļāšanu vai samazinātas ožas un garšas spējas.

Whiskas – populārākais kaķu barības zīmols

Whiskas kaķu barība ir augstas kvalitātes barības zīmols. Tas tika dibināts 1958. gadā kā “Kan Kan.” Kopš 1968. gada Whiskas pieder Mars, Incorporated, un ir Pedigree Petfoods Ltd. meitas uzņēmums. Whiskas sola nodrošināt veselīgu un sabalansētu kaķu barību visu dzīves posmu kaķiem. Izstrādājot visas receptes, tā izmanto Waltham Petcare Science Institute uztura speciālistu zināšanas. Kā kaķu barības zīmols Whiskas pašlaik piedāvā dažādu garšu sausās un mitrās barības kaķēniem, pieaugušiem kaķiem un vecākiem jeb senioru kaķiem. Visas Whiskas kaķu barības formulas ir bagātinātas ar tādiem uztura bagātinātājiem kā dažādiem vitamīniem un minerālvielām.

Whiskas un citu zīmolu kaķu barība par izdevīgām cenām atrodama ABRANDS.LV interneta veikalā kā arī ABRANDS Cash&Carry veikalos.

Raksts bija kā neliels ieskats tajā, kā izvēlēties savam mīlulim vispiemērotāko kaķu barību.

Ieskaties arī citos, mūsu bloga interesantajos un reizē noderīgajos rakstos. Ūdens pudele varētu būt lieliska dāvana vai sports un garīgā veselība.

Eliza

Sveiki, mani sauc Elīza un es rakstu praktisku un iedvesmojošu blogu par dzīvi ar mājdzīvniekiem. Pirms daudziem gadiem neatlaidīga fiziskā slodze man ļāva piecelties no šķietami neuzvaramas slimības. Kopš tā laika par savu misiju esmu uzstādījusi palīdzēt citiem cīņā pret “Es negribu,” “Es nevaru” un “Man nav laika” nešķīsto trīsvienību. Sperot pirmo soli pretī fiziskām aktivitātēm, mēs nevaram paredzēt – varbūt nonāksim kādā patiesi brīnumainā vietā.

Es labprāt rakstu par dažādām tēmām, kuru mērķis ir uzlabot jūsu dzīves kvalitāti. Manas iecienītākās tēmas ir vingrinājumi veselības uzlabošanai, atziņas par bērniem un grūtniecību, kā arī vispārīgi padomi par interesantām un noderīgām lietām. Ar saviem saistošajiem un informatīvajiem rakstiem es iedvesmoju savu auditoriju dzīvot veselīgāku un pilnvērtīgāku dzīvi kopā ar saviem mīļotajiem ķepainiem.

Samazinās darba efektivitāte un produktivitāte ierastās darba rutīnas dēļ? Kur rast entuziasmu un motivāciju strādāt ar atdevi un interesi? Savukārt, darba devējs vai vadītājs vēlas rezultātu un svaigas idejas uzņēmumā? 

Šo situāciju var lieliski izmantot, lai palielinātu darbinieku iesaistīšanos un realizētu jaunas idejas.

Bieži vien nerealizēti projekti un idejas ir traucējušas uzņēmumam attīstīties un sasniegt augstākas virsotnes, attiecīgi sniedzot izaugsmes iespējas gan jaunajiem, gan pieredzējušajiem darbiniekiem uzņēmumā.

Savstarpējā mijiedarbība un ieguvumi

Pēc veiktā Globālās Kultūras Atskaites pētījuma rezultāti bija pārsteidzoši: “41% darbinieku teica, ka atteiksies no paaugstināšanas amatā, ja ikdienas darba pienākumi kļūtu daudzveidīgāki. Viens no veidiem, kā panākt šo dažādību, ir ļaut un mudināt darbiniekus strādāt pie īpašiem projektiem.”

Lai mainītu atmosfēru darbā, savstarpējo komunikāciju un veicinātu produktivitāti, jāveicina aktīva iesaistīšanās projektos vai uzdevumos. To raksturo aktivitāte jeb enerģiskums, uzticība projekta panākumiem un komandai un spēja koncentrēties uz darbu jeb fokuss. 

Piemēram, pētījumi ir parādījuši, ka iesaistīšanās palielina komandas uzdevumu izpildi, attieksmi pret klientiem un efektivitātes līmeni. Projekta un komandas vadītājiem ir svarīgi veicināt tādu darba vidi, kas rada apstākļus šiem pozitīvajiem uzvedības rezultātiem jeb kad darbinieki ir iesaistīti, komanda kļūst veiksmīga un saliedēta.

Kā strādā šī mijiedarbība un rodas motivācija? 

Kad darbinieks iesaistās jaunā un interesantā projektā, tiek:

• fokusēta uzmanība uz uzdevuma detaļām;
• veidota komunikācija un ciešas savstarpējās attiecības;
• līdzsvarots atbalsts izaicinājumos;
• vairota apņemšanās pabeigt projektu;
• neapzināti veidota iesaiste īpašos apakšprojektos;
• veikta efektīva saziņa ar citiem, paplašinot redzesloku;
• veicināta arī personīgā un profesionālā attīstība;
• meklēti radoši problēmu risinājumi;

→ veicinot darbinieku motivāciju strādāt.

Bet ne vienmēr, uzticot kādu jaunu uzdevumu darbiniekam, tas atstās pozitīvu iespaidu uz darbinieka entuziasmu un uz projekta kvalitatīvo izpildi. Jāņem vērā arī darbinieku viedoklis un vēlme piedalīties konkrētajā projektā. 

“Dodiet komandas locekļiem autonomiju izvēlēties sev interesējošu projektu. Esmu redzējis darbinieku klientu pārmaiņas, tiklīdz viņiem ir iespēja izmantot šo radošumu. Kad darbiniekiem tiek dota iespēja piekļūt jaunām idejām un enerģijai, viņi pārkāpj vecos modeļus un piedāvā radošākus risinājumus. Arī klienti to pamana un mīl rezultātus,” pēc Džordža Brūka (George Brooke), digitālo produktu aģentūras uzņēmuma īpašnieka, pieredzes uzņēmējdarbībā.

Galvenie ieguvumi

Galvenokārt šo īpašo projektu laikā darbinieki var apgūt jaunas prasmes, kā arī dažādi izmantot savas esošās spējas. Piemēram, darbiniekiem rodas iespēja sazināties ar kolēģiem, ar kuriem viņi ikdienā nekomunicē un nestrādā kopā. Tas saliedē vairāk kolektīvu, veicinot informācijas apmaiņu un saziņu uzņēmumā iekšienē.

• Radošo ideju un risinājumu ģenerēšana – iesaistot dažādus darbiniekus, jaunos projektos iespējams atklāt unikālus risinājumus un atšķirīgu pieeju projektu realizēšanai.

• Spēja rast kompromisus, saliedētība – lai izdotos kopīgs projekts, tajā iesaistītajiem dalībniekiem jāvirzās uz konkrēto mērķu sasniegšanu. Starp jaunām idejām, konfliktiem, diskusijām jāspēj vienoties par visiem pieņemamu risinājumu.

• Uzlabota darba produktivitāte un efektivitāte – apvienojot vienā projektā dalībnieku stiprās puses, iespējams sasniegt labāko uzdevuma rezultātu, kā arī efektīvi katram darboties attiecīgajā lauciņā. 

• Motivācijas un enerģijas kāpums – apmainoties ar jaunām idejām un jauniem kontaktiem, vairojas laimes hormons, kas veicina motivācijas un enerģijas pieplūdumu.

“75% no aptaujātajiem darbiniekiem ziņoja, ka iesaiste jaunos projektos palīdzējusi izaugt tādā veidā, kā viņu ikdienas pienākumi nevarēja tikt izpildīti. No tiem darbiniekiem, kuri strādāja pie īpašiem projektiem, apmierinātība ar darbu bija par 20% lielāka,” pēc Globālās Kultūras Atskaites datiem.

Darbinieku iesaistīšana aizraujošos un jaunos projektos ir  lielisks iekšējās uzņēmuma kultūras veidotājs, kā arī darbinieku individuālās izaugsmes un motivācijas virzītājs. Tādējādi var palielināt darbinieku izaugsmes un attīstības iespēju izjūtu, jo interese par projektu raisa vēlmi mācīties un augt, un pozitīvi ietekmēt apkārtējos. 
Lai veicinātu motivāciju, iedvesmojies arī: https://www.efectio.com/lv/2021/02/24/ka-veicinat-darbinieku-motivaciju

Eliza

Sveiki, mani sauc Elīza un es rakstu praktisku un iedvesmojošu blogu par dzīvi ar mājdzīvniekiem. Pirms daudziem gadiem neatlaidīga fiziskā slodze man ļāva piecelties no šķietami neuzvaramas slimības. Kopš tā laika par savu misiju esmu uzstādījusi palīdzēt citiem cīņā pret “Es negribu,” “Es nevaru” un “Man nav laika” nešķīsto trīsvienību. Sperot pirmo soli pretī fiziskām aktivitātēm, mēs nevaram paredzēt – varbūt nonāksim kādā patiesi brīnumainā vietā.

Es labprāt rakstu par dažādām tēmām, kuru mērķis ir uzlabot jūsu dzīves kvalitāti. Manas iecienītākās tēmas ir vingrinājumi veselības uzlabošanai, atziņas par bērniem un grūtniecību, kā arī vispārīgi padomi par interesantām un noderīgām lietām. Ar saviem saistošajiem un informatīvajiem rakstiem es iedvesmoju savu auditoriju dzīvot veselīgāku un pilnvērtīgāku dzīvi kopā ar saviem mīļotajiem ķepainiem.